Recherche et Recrutement de Dirigeants
Sayers Consultancy recherche et recrute des dirigeants, managers et spécialistes pour les acteurs du monde de l’art – maisons de vente, musées, fondations, foires, galeries, fonds d’investissement, plates-formes online, ainsi que les services qui leurs sont associés – ports francs, compagnies d’assurance, sociétés de transport, de maintenance et de logistique, agences de conseil et d’événementiel.
La multiplication des intervenants et la diversification de leurs missions au sein d’un environnement qui se complexifie et se globalise exige une attention toute particulière à l’intégration de profils de haut niveau. Permettre à nos clients d’attirer et de fidéliser les meilleurs pour développer, diversifier ou consolider leurs activités est notre raison d’être.
Autres services pour les clients de long terme
Nous proposons également des services complémentaires aux clients avec lesquels nous construisons des relations de long terme et dont nous connaissons en profondeur l’univers, la culture, les problématiques et les objectifs de développement, tels que :
- Évaluer des candidats internes ou externes identifiés au préalable par le client.
- Intégrer, fidéliser et faire évoluer les managers et dirigeants au sein des équipes de nos clients.
Composition des conseils d’administration et des structures de gouvernance
Nous conseillons nos clients dans l’élaboration de leurs conseils d’administration et organes de direction, notamment lorsqu’il s’agit d’internationaliser et/ou de diversifier leur composition.
L’intégration et la promotion de femmes au sein des organes de direction et des structures de gouvernance est également une préoccupation importante au cœur de notre démarche.
Veille de talents et succession de dirigeants
Pour nos principaux clients, nous identifions des profils de haut niveau en phase avec leurs objectifs de développement à long terme ou en prévision de succession de leurs dirigeants.
Ce service est particulièrement pertinent pour les structures engagées dans des processus de transformation et qui doivent anticiper des recrutements stratégiques ou intégrer de nouvelles compétences à moyen terme, en vue de nouveaux objectifs à atteindre ou de nouvelles activités à développer.